您好，针对您提出的“员工自动离职是否可以自己拿店里的钱当工资”这一问题，我为您做出如下详细解答：

首先，明确一点，员工自动离职后，并不能自行拿店里的钱作为工资。员工的工资应当由用人单位（即您所在的店铺）按照实际工作的天数和双方约定的工资标准进行支付，而不是由员工自行从店里拿取。

法律依据与基本原则

1. 法律依据：

   • 根据我国《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，劳动者付出劳动后，享有获得劳动报酬的基本权利。
   • 同时，《劳动法》明确规定了用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资，否则将承担法律责任。

2. 工资支付原则：

   • 无论劳动者因何种原因离职，只要其按照用人单位的要求提供了劳动，用人单位就应当按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准，支付相应的工资。
   • 这包括基本工资、绩效工资（若有）、加班工资等各项应得收入。

自动离职后的工资处理

1. 一般情况：

   • 自动离职的员工有权获得其已工作天数的工资。例如，若某员工月薪为5000元，当月工作了15天后自动离职，则用人单位应当按照实际工作天数计算并支付其工资。

2. 特殊情况：

   • 若劳动者的自动离职行为给用人单位造成了经济损失，如未按规定办理工作交接导致生产经营受影响或财物丢失损坏等，用人单位有权要求劳动者赔偿相应损失。
   • 赔偿金额可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
   • 用人单位需有充分证据证明损失数额，并确保扣除程序和金额符合法律规定。

维权途径

若用人单位拒绝支付自动离职员工的工资或存在其他违法行为，劳动者可通过以下途径维护自身权益：

• 首先尝试与用人单位协商沟通，明确工资数额及支付时间；
• 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据；
• 如劳动监察部门未能及时解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁；
• 若劳动仲裁裁决后用人单位仍不履行义务，可向人民法院提起诉讼。

总结与建议

• 总结：员工自动离职后，并不能自行拿店里的钱作为工资。员工的工资应当由用人单位依法支付。
• 建议：作为员工，在离职时应遵守职业道德和法律法规，与用人单位友好协商工资支付事宜。若遇到用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为的情况，应及时通过合法途径维护自身权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告知。