自动离职的员工，对于其已经付出的劳动部分，有权获得相应的工资报酬。这是基于劳动法的基本原则，即劳动者提供劳动，用人单位支付报酬。下面我将从多个角度详细分析这一问题：
一、法律依据与基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者为用人单位提供了劳动，无论其离职方式如何，用人单位都有义务支付其已经工作期间的劳动报酬。这一原则确保了劳动者的基本权益，即付出劳动后应获得相应的回报。
二、工资支付的具体情况
足额支付：
- 如果员工的自动离职没有给用人单位造成损失，且按照用人单位规定的流程进行了一定的工作交接，那么用人单位应该按照劳动合同约定和劳动者的实际出勤天数，足额支付工资。
- 工资计算通常按照员工实际出勤天数及双方约定的工资标准来进行。例如，若员工月工资为5000元，当月实际出勤15天，按月计薪天数21.75天计算，其应得工资约为3448元（计算公式为：\(5000{\\div}21.75\\times15\)）。
可能扣除部分费用：
- 若员工自动离职给用人单位带来了经济损失，如未完成工作交接导致业务停滞、重要资料丢失等，根据法律规定，用人单位可以要求劳动者赔偿损失。
- 在这种情况下，用人单位可能会从工资中扣除相应的赔偿费用，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
三、特殊情况下的工资支付
- 如果员工因合理的、紧急的原因（如家庭突发状况、健康问题等）而不得不立即离职，并且这些原因是符合劳动法规定的，那么他们仍然有权获得已经工作期间的工资，即使这种离职方式可能被视为自动离职。
四、公司规章制度与劳动合同的约定
- 虽然劳动者有权获得已工作期间的工资，但具体支付情况还需考虑公司的规章制度和劳动合同的约定。
- 如果员工无故旷工或违反公司规定导致自动离职，根据公司的规章制度和劳动合同约定，公司可能会拒绝支付该员工剩余的工资，甚至可能追究其违约责任。但这种情况下的拒绝支付或追究责任，必须基于合法合理的规章制度和劳动合同约定，且不得违反法律法规的强制性规定。
五、未结算的劳动报酬
- 即使是自动离职的员工，如果他们之前在公司工作期间有加班、奖金、提成等未结算的劳动报酬，那么在离职时也有权要求公司按照相关规定进行结算和支付。
六、法律途径维护权益
- 如果用人单位以自动离职为由拒绝支付工资，劳动者可以先与用人单位协商，要求其支付工资。
- 协商不成的，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资；也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己获取劳动报酬的合法权益。
总结与建议：
自动离职的员工是否能获得工资，取决于多种因素的综合考虑，包括员工离职的具体原因、公司的规章制度以及劳动合同的具体约定等。在实际操作中，我建议员工在离职前与公司进行充分沟通并协商解决方案，以确保自己的权益得到妥善保护。同时，公司也应该遵循相关法律法规和合同约定来处理员工的离职事宜，避免不必要的法律纠纷。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。