在工地生活区摔伤治病期间，用人单位应当支付工资。下面我将从法律角度为你详细解释这一结论，并提供相应的法律建议。

法律解释

1. 工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》，工伤不仅限于工作时间内和工作场所内发生的伤害，还包括因工外出期间、上下班途中等情形。虽然你在生活区摔伤，但如果是因工作原因或与工作紧密相关（如为了工作需要而居住在生活区），仍有可能被认定为工伤。
   • 具体是否构成工伤，需要由当地的劳动和社会保障部门进行工伤认定。如果认定为工伤，你将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资等。

2. 停工留薪期工资：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 因此，如果你被认定为工伤，且在停工留薪期内，用人单位应当继续支付你的工资。

3. 非工伤情况下的工资支付：

   • 即使你的摔伤不被认定为工伤，根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位也应当在你治病期间支付病假工资或按照劳动合同约定的方式支付工资。
   • 病假工资的具体标准可能因地区而异，通常不低于当地最低工资标准的80%。

法律建议

1. 及时申请工伤认定：

   • 尽快向当地的劳动和社会保障部门申请工伤认定，以便明确你的权益。如果认定为工伤，你将享受更全面的工伤保险待遇。

2. 与用人单位沟通：

   • 与用人单位沟通，明确表达你的权益诉求，要求支付治病期间的工资。如果用人单位拒绝支付，你可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。

3. 保留证据：

   • 保留好与摔伤和治病相关的所有证据，如医疗记录、诊断证明、工资支付记录等。这些证据在后续的维权过程中将起到重要作用。

综上所述，无论你的摔伤是否被认定为工伤，用人单位都应当在你治病期间支付相应的工资。如果用人单位拒绝支付，你可以依法维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。