暑假工加班费和正常上班工资是一样的，在大多数情况下是违法的。具体是否违法需根据暑假工的用工性质（全日制或非全日制）及加班的具体情况来判断。

1. 非全日制用工情况：

   • 对于非全日制用工的暑假工，法律并未强制要求支付加班费。如果双方约定了小时工资标准，并且不低于当地非全日制用工小时最低工资标准，那么即使加班费与正常工资相同，通常也不构成违法。

2. 全日制用工情况：

   • 对于全日制用工的暑假工，加班费的支付需严格按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定执行。具体来说：
     • 平时加班：应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%的工资作为加班费。
     • 周末加班：应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%的工资作为加班费。
     • 法定节假日加班：应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%的工资作为加班费。
   • 若用人单位未按规定支付加班费，则构成违法。

如果暑假工认为自己的加班费权益受到侵害，应先尝试与用人单位协商沟通，要求按法定标准支付加班费。协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，暑假工加班费和正常上班工资一样，在大多数情况下是违法的，特别是当暑假工属于全日制用工时。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保暑假工的合法权益得到保障。同时，暑假工自身也应了解相关法律规定，以便在权益受损时能够及时有效地维护自己的合法权益。