学校放暑假一整月差几天却扣掉加班费的行为，是否违法需分情况讨论：
若加班费属于法定福利或合同约定：
- 法定福利角度：根据《劳动法》及相关规定，加班费是劳动者在超出正常工作时间后应得的报酬，属于法定福利范畴。若学校因放暑假而扣减原本应支付的加班费，且该加班费是基于劳动者之前的加班行为而产生的，那么这种行为可能构成违法。因为学校无权单方面改变或取消已经产生的加班费支付义务。
- 合同约定角度：如果劳动者与学校签订的劳动合同中明确约定了加班费的支付方式和标准，且学校因放暑假而扣减加班费，这同样可能构成违约。劳动者有权依据合同要求学校支付应得的加班费。
若加班费属于学校自主发放的福利且未在合同中明确约定：
- 在这种情况下，加班费可能被视为学校自主发放的福利，而非法定或合同约定的义务。如果学校在放暑假期间决定扣减或取消这种自主发放的福利，从法律角度讲，可能并不直接构成违法。然而，这种做法可能影响劳动者的积极性和满意度，进而对学校的整体运营产生负面影响。
法律建议：
- 核实合同与规定：首先，劳动者应核实自己与学校签订的劳动合同以及学校的相关规定，明确加班费的支付方式和标准。
- 与学校协商：如果发现学校存在扣减加班费的行为，劳动者可以尝试与学校进行协商，了解扣减的原因，并寻求合理的解决方案。
- 寻求法律援助：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求专业的法律援助，以维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果学校的行为被认定为违法或违约，劳动者有权要求学校支付应得的加班费，并可能获得相应的赔偿。
- 同时，学校也可能面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
总结与进一步思考：
- 学校放暑假一整月差几天却扣掉加班费的行为是否违法，取决于加班费的性质（法定福利、合同约定还是学校自主发放的福利）以及学校与劳动者之间的具体约定。
- 劳动者在面对这种情况时，应首先核实自己的权益，然后通过与学校协商或寻求法律援助来维护自己的合法权益。
- 学校也应尊重劳动者的权益，合理支付加班费，以维护良好的劳动关系和学校运营环境。
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