针对您提出的新店未开业但是已经上班20天的情况，我首先明确一点：无论店铺是否开业，只要您已经提供了劳动服务，就有权获得相应的劳动报酬。以下是我根据您的描述提供的具体分析和建议：

核心结论：您有权要求用人单位支付您已经工作20天的劳动报酬，若用人单位拒绝支付，您可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

法律分析：

1. 劳动关系的确立：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，即使新店未开业，但您已经为用人单位提供了劳动服务，就视为建立了劳动关系。

2. 劳动报酬的支付：

   • 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。在您已经工作20天的情况下，用人单位应当支付您相应的工资。

3. 维权途径：

   • 若用人单位拒绝支付劳动报酬，您可以首先尝试与用人单位进行协商，要求支付工资。
   • 协商无果时，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行查处，并要求其支付工资及可能的赔偿金。
   • 若劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您还可以申请劳动仲裁，通过仲裁程序来维护自己的合法权益。对仲裁裁决不服的，您可以依法向人民法院提起诉讼。

行动建议：

1. 收集证据：

   • 保留好您的工作记录、考勤记录、与用人单位的沟通记录等，作为您提供劳动服务和用人单位拖欠工资的证据。

2. 及时维权：

   • 不要拖延维权时间，尽快向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以免错过维权时效。

3. 咨询专业意见：

   • 在维权过程中，若遇到法律问题或需要进一步的法律帮助，您可以随时向我咨询。

综上所述，您有权要求用人单位支付已经工作20天的劳动报酬，并可以通过上述途径来维护自己的合法权益。若您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时与我联系。