结论：针对您上了10年班，现在店不开了且未安排工作的情况，您可能面临的是劳动合同解除或终止以及经济补偿的问题。以下是从不同角度为您进行的分析和建议。
一、劳动合同解除或终止的法律分析
劳动合同解除：
- 如果店铺因为经营不善等原因决定与您解除劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，店铺应当提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，店铺还需要根据您的工作年限支付相应的经济补偿。
劳动合同终止：
- 如果店铺因为破产、被吊销营业执照等原因导致劳动合同终止，那么根据法律规定，店铺同样需要支付您经济补偿。经济补偿的标准同样是根据您的工作年限来确定。
二、经济补偿的计算与支付
经济补偿的计算：
- 经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限是指您在店铺工作的实际年限，月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 举例来说，如果您在店铺工作了10年，且月工资为5000元，那么您应获得的经济补偿为：10年 × 5000元/年 = 50000元。
经济补偿的支付：
- 店铺应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付您经济补偿。如果店铺未按时支付，您有权向劳动行政部门投诉，要求店铺支付经济补偿及可能的滞纳金。
三、您的权利与应对措施
要求店铺出具书面通知：
- 无论店铺是解除还是终止劳动合同，您都有权要求店铺出具书面通知，明确解除或终止的原因、时间以及经济补偿的支付方式和时间。
协商与沟通：
- 在收到书面通知后，您可以与店铺进行协商，就经济补偿的金额、支付方式等事项达成一致。如果协商不成，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
申请劳动仲裁：
- 如果店铺拒绝支付经济补偿或者您对经济补偿的金额有异议，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，保障您的合法权益。
四、特殊情况下的处理
- 如果店铺因为违法解除或终止劳动合同（如未提前通知、未支付经济补偿等），您除了可以要求店铺支付经济补偿外，还可以要求店铺支付赔偿金。赔偿金的金额通常为经济补偿的两倍。
五、建议与总结
- 鉴于您已经在店铺工作了10年，对店铺有一定的感情和依赖，我建议您在采取法律行动前，先尝试与店铺进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 如果协商无果，或者店铺的态度强硬、不配合，那么您应该果断采取法律行动，维护自己的合法权益。在此过程中，如果您需要任何法律帮助或咨询，请随时向我提问，我将竭诚为您提供专业的法律服务。