核心结论：若因店铺关闭而离职且无新工作，您可依法主张经济补偿，同时需关注社保衔接与再就业权益保障。以下从法律关系、补偿标准、社保处理、再就业权益四个维度展开说明：

1. 劳动关系终止的合法性认定

根据《劳动合同法》第44条，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照或决定提前解散的，劳动关系法定终止。此时您无需履行离职手续，但需确认店铺是否完成工商注销登记或进入清算程序。若店铺未完成法定解散程序而擅自停业，可能涉嫌违法解除劳动关系，您有权主张双倍经济补偿。

2. 经济补偿的计算标准

• 基础补偿：按《劳动合同法》第47条，经济补偿=工作年限×月工资（工作满1年补1个月，6个月以上不满1年按1年计，不满6个月补0.5个月）。
  示例：若您工作2年3个月，月工资5000元，则补偿为2.5×5000=12,500元。
  
• 特殊情形：若月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍社平工资封顶计算（最长不超过12年）。

3. 社保与公积金的衔接处理

• 社保转移：店铺需在终止劳动关系后15日内为您办理社保减员，您可凭《解除劳动合同证明》至新就业地或户籍地社保局办理转移接续。
  
• 公积金提取：非本地户籍职工离职后，可凭离职证明、身份证等材料全额提取公积金账户余额；本地户籍职工需满足购房、租房等法定条件方可提取。

4. 再就业权益保障建议

• 竞业限制豁免：若原合同约定竞业限制条款，但店铺未支付经济补偿，您可书面通知解除该条款（根据《劳动合同法》第23条）。
  
• 就业服务支持：可向当地公共就业服务机构申请失业登记，享受职业介绍、技能培训等免费服务；符合条件的可申领失业保险金（需满足缴费满1年、非本人意愿中断就业等条件）。

行动建议：

1. 要求店铺出具书面《终止劳动合同证明》，明确终止原因及补偿方案；
   
2. 核对工资条与社保缴费记录，确保补偿计算基数无遗漏；
   
3. 若店铺拒付补偿，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁（时效为终止劳动关系后1年内）。
   

如有具体细节需进一步分析（如店铺解散程序合法性、补偿金额争议等），可直接向我补充提问。