店铺长时间不让员工上班，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与店铺协商：

   • 首先，员工可以尝试与店铺管理层进行友好协商，了解店铺不让上班的具体原因，并尝试达成一个双方都能接受的解决方案。例如，店铺可能因经营困难暂时无法安排工作，此时可以协商调整工作时间、薪资或暂时放假等事宜。

2. 了解相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工享有获得劳动报酬、休息休假等权利。店铺长时间不让员工上班，可能构成对员工劳动权益的侵犯。
   • 具体来说，如果店铺无正当理由不让员工上班，且未支付相应工资或生活费，员工有权要求店铺支付拖欠的工资，并可能要求店铺承担违法解除劳动合同的赔偿责任（如果店铺的行为构成违法解除）。

3. 收集证据：

   • 在与店铺协商或准备采取法律行动之前，员工应收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、与店铺的沟通记录等，以证明自己的劳动关系、工资水平以及店铺不让上班的事实。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。劳动监察部门有权对店铺的违法行为进行查处，并要求店铺支付拖欠的工资、赔偿金等。

5. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者店铺拒绝履行劳动监察部门的处理决定，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求店铺支付拖欠的工资、经济补偿金等。
   • 对劳动仲裁结果不服的，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

可能面临的法律后果：

• 如果店铺的行为构成违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，店铺可能需要支付员工经济补偿金的两倍作为赔偿金。
• 如果店铺未按时支付员工工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能需要支付滞纳金或赔偿金。

建议：

• 在处理此类纠纷时，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 及时咨询专业律师（如我，潘丽君律师，专注于工伤赔偿、劳动纠纷等领域），以获取更具体的法律建议和帮助。
• 在整个过程中，员工应保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。