针对你提出的新店未开业但要求员工上班的问题，我们可以从以下几个角度进行分析：
结论前置
新店未开业但要求员工上班，这一行为涉及劳动关系的履行和劳动者权益的保护。在劳动关系已经建立的前提下，即使新店未开业，单位也有权要求员工按照约定提供劳动，但应确保不违反劳动法律法规，并合理考虑员工的权益。
劳动关系与劳动者权益
劳动关系的建立：
- 一旦员工与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，员工就有义务按照单位的安排提供劳动。
- 新店未开业并不影响劳动关系的存在和履行，除非劳动合同中有特别约定或双方协商一致变更劳动条件。
劳动者权益的保护：
- 单位要求员工上班时，应确保提供符合劳动安全卫生标准的工作环境。
- 如果新店未开业导致员工无法在正常的工作环境中工作，单位应考虑调整工作安排或提供必要的补偿。
具体情况分析
如果劳动合同中有明确约定：
- 如果劳动合同中明确规定了新店开业前的工作安排和待遇，单位有权按照约定要求员工上班。
- 员工应按照合同约定履行义务，同时也有权要求单位按照约定提供劳动条件和待遇。
如果劳动合同中没有明确约定：
- 单位应与员工协商一致，明确新店开业前的工作安排和待遇。
- 如果无法协商一致，单位不能单方面要求员工在无明确约定的情况下上班，否则可能构成对劳动者权益的侵犯。
特殊情况下的处理：
- 如果新店未开业是由于不可抗力等客观原因导致的，单位应与员工沟通并协商解决方案。
- 如果员工因新店未开业而无法正常工作且单位无法提供合理补偿，员工有权依据劳动法律法规维护自己的权益。
法律建议
- 在新店未开业的情况下，单位应与员工进行充分沟通，明确工作安排和待遇。
- 如果双方无法协商一致，建议寻求劳动仲裁机构或律师的帮助，以维护各自的合法权益。
- 员工应了解自己的劳动权益，并在必要时勇于维护自己的合法权益。
总之，新店未开业但要求员工上班是一个涉及劳动关系和劳动者权益的复杂问题。在处理这一问题时，应充分考虑劳动法律法规的规定和双方的合法权益，通过协商和沟通寻求合理的解决方案。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。