工厂不需要对还未正式上班的员工负责。具体分析如下：
一. 劳动关系的建立
劳动合同的签订：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。对于还没有正式入职的员工，如果尚未与工厂建立劳动关系，即没有签订劳动合同，那么双方之间不存在劳动法上的权利义务关系。
试用期的设定：试用期是用人单位对新员工进行全面考察的一段时间，通常用于评估员工的工作能力、工作态度以及是否适应岗位需求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条以及《中华人民共和国劳动法》第二十一条，劳动合同可以约定试用期，但试用期的最长期限不得超过六个月。然而，试用期的前提是已经建立了劳动关系并签订了劳动合同。
二. 工厂的责任范围
无劳动关系的情况：在员工还未正式上班，即未与工厂建立劳动关系的情况下，工厂无需承担劳动法上的责任。这意味着工厂不需要支付工资、提供劳动保护或承担其他与劳动关系相关的义务。
特殊情况：虽然工厂不需要对还未正式上班的员工负责，但在某些特殊情况下，如工厂在招聘过程中做出了虚假承诺或违反了其他法律法规，可能会承担相应的法律责任。然而，这些责任并非基于劳动关系，而是基于一般的民事法律原则或相关法律法规的规定。
三. 建议与结论
明确劳动关系：为避免不必要的法律纠纷，工厂在招聘过程中应明确劳动关系的建立时间，并在员工入职时及时签订劳动合同。
我的观点：工厂不需要对还未正式上班的员工负责，因为双方之间尚未建立劳动关系。然而，工厂在招聘和用工过程中应遵守相关法律法规，确保招聘过程的合法性和公正性。
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