针对“员工要求工作但单位未安排工作”这一问题，我们可以从以下几个角度进行分析和回答：

结论前置

员工要求工作但单位未安排工作，可能构成单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的情况，员工有权据此提出解除劳动合同并要求经济补偿。同时，员工也可以先与单位沟通协商，要求单位安排工作；若沟通无果，可以考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。

具体分析

1. 劳动合同法的相关规定：

   • 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。单位未安排工作，可以视为未提供劳动条件，员工有权解除劳动合同。
   • 若员工因此解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 员工与单位的沟通协商：

   • 在采取法律手段之前，建议员工先与单位进行沟通协商，明确表达自己的工作意愿和单位的安排情况，尝试通过协商解决问题。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果沟通协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其对单位的违法行为进行调查和处理。

4. 提起劳动仲裁：

   • 若投诉未能解决问题，员工可以依法提起劳动仲裁，要求单位承担相应的法律责任，包括但不限于支付经济补偿、安排工作等。

5. 注意事项：

   • 员工在维权过程中应保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、沟通记录等，以证明自己的主张。
   • 在提起劳动仲裁前，员工需要了解当地的劳动仲裁流程和所需材料，并准备好相应的证据和申请材料。

综上所述，员工在要求工作但单位未安排工作的情况下，可以先尝试与单位沟通协商；若沟通无果，可以考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。在整个过程中，员工应保留好相关证据，并了解清楚法律程序和所需材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。