首先，即使你与单位签订的是劳务协议，也有可能存在事实劳动关系。确定劳动关系并不仅仅依据合同的名称，而是要看实际的工作内容、管理方式、报酬支付等多个方面。

1. 事实劳动关系的认定：

   • 根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
   • 因此，你需要收集证据来证明你与单位之间存在上述情形，如工作记录、考勤记录、工资支付记录、同事证言等。

2. 社保规避的问题：

   • 如果确定存在劳动关系，单位未给你缴纳社保是违法的。社保是劳动者的基本权益，单位有义务为你缴纳。
   • 你可以向单位提出补缴社保的要求，如果单位拒绝，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。

3. 劳务协议与劳动合同的区别：

   • 劳务协议通常用于描述一种更为灵活、非全职的用工关系，而劳动合同则通常用于全职、长期的用工关系。
   • 但是，这并不意味着签订劳务协议就不能形成劳动关系。关键在于实际的工作内容和双方的权利义务关系。

综上所述，你需要先收集证据来证明你与单位之间存在事实劳动关系，然后再根据这一关系来主张你的社保权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。