针对您提出的“在编医生被行政单位错误开除工作后恢复工作如何赔偿”的问题，以下是我的详细解答：

核心结论：在编医生被行政单位错误开除后恢复工作，其赔偿问题需综合考虑多个方面，包括但不限于工资损失、精神损害、以及可能的其他经济损失。

1. 工资损失赔偿：

   • 在编医生被错误开除期间，其应得的工资、奖金、津贴等福利待遇应得到全额补发。这是基于劳动法对于员工权益的基本保护，确保员工在因非自身原因导致的失业期间，经济权益不受损害。
   • 赔偿的计算应依据医生被开除前的实际收入情况，以及被开除至恢复工作期间的时长来确定。

2. 精神损害赔偿：

   • 错误开除行为可能对医生的名誉、精神造成一定影响，因此，医生有权要求精神损害赔偿。
   • 精神损害赔偿的数额通常较难确定，需根据具体情况，如医生的受损程度、行政单位的过错程度等因素，由法院或相关机构进行裁量。

3. 其他经济损失赔偿：

   • 除了工资损失和精神损害，医生还可能因被错误开除而遭受其他经济损失，如因失业导致的社保断缴、医疗费用增加等。
   • 对于这些损失，医生应提供充分的证据来证明其实际发生，并有权要求行政单位进行赔偿。

4. 法律途径：

   • 医生在与行政单位协商赔偿事宜时，应明确自己的权益和诉求，并保留好相关证据。
   • 若协商不成，医生可以通过法律途径来维护自己的权益，如提起行政诉讼或民事诉讼，要求行政单位承担相应的赔偿责任。

综上所述，在编医生被行政单位错误开除后恢复工作，其赔偿问题涉及多个方面，需根据具体情况进行综合考虑和计算。若您在赔偿问题上遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。