关于公立医院被开除医生的赔偿问题，这主要依据相关的法律法规来进行处理。一般来说，赔偿的具体情况会根据医生被开除的原因以及相关的合同条款来确定。

首先，如果公立医院因为违法解除劳动合同而开除医生，那么医生有权要求经济赔偿金。赔偿金的计算标准通常是按照医生在该单位工作的年限来确定的，具体为：每满一年，医院需要支付二个月工资作为赔偿金；如果工作时间在六个月以上但不满一年，则按一年来计算；如果工作时间不满六个月，医院需要支付一个月工资的赔偿金。

其次，如果是因为医生严重违反了医院的规章制度或者其他合法原因，导致医院依法解除劳动合同，那么医院通常需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准与上述经济赔偿金有所不同，具体为：每满一年，医院支付一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年的，同样按一年来计算；工作时间不满六个月的，医院需要支付半个月工资的经济补偿。

需要注意的是，这里的“工资”通常指的是医生在劳动合同解除前十二个月的平均工资。同时，具体的赔偿或补偿金额还可能受到医院所在地的地方性法规、政策以及劳动合同中的具体条款等因素的影响。

因此，在实际操作中，如果医生被公立医院开除并涉及到赔偿问题，建议首先咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以便更准确地了解自己的权益和赔偿标准。