被医院开除，赔偿情况需根据辞退的合法性及员工工作年限等因素综合判断。

一. 违法辞退的赔偿

若医院无故辞退员工或未按法定程序进行，则构成违法辞退，需支付双倍经济补偿作为赔偿金。计算方式如下：

• 赔偿金额：按员工在医院工作年限，每满一年支付两个月工资的标准计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的两倍作为赔偿金。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 实例：若员工在医院工作2年3个月，月工资为6000元，则赔偿金为(2+0.5)×6000×2=36000元。

二. 合法辞退但需支付经济补偿的情形

在某些法定情形下，医院可合法辞退员工但仍需支付经济补偿，计算标准与违法辞退中的经济补偿相同。这些情形包括员工患病不能从事原工作、不能胜任工作等。

三. 合法辞退且无需支付经济补偿的情形

若员工存在过错，如严重违反医院规章制度、被依法追究刑事责任等，医院可合法辞退且无需支付经济补偿。

四. 处理建议

1. 与医院协商：首先尝试与医院协商解决赔偿问题，这是最为直接且高效的方式。
2. 准备证据：若协商不成，应提前收集好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以备后续维权之需。
3. 申请仲裁或提起诉讼：若医院拒绝赔偿或赔偿金额无法达成一致，可向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，或对仲裁结果不满意时向人民法院提起诉讼。

综上所述，被医院开除后的赔偿问题需根据具体情况判断。我建议员工在遭遇此类情况时，应充分了解自己的权益和可能的赔偿情形，并采取适当的维权措施以维护自身合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。