满了五十岁在厂里做事是否还可以签合同，以及合同到期未续签的问题，我可以从以下几个方面为你详细解答：

一、满了五十岁是否还可以签合同

结论：满了五十岁仍然可以与用人单位签订合同，只要双方达成合意，且不违反法律法规的强制性规定。

法律解释：

• 根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者达到法定退休年龄（目前为男60岁，女55岁，但这一规定未来可能调整）时，劳动合同终止。但在此之前，劳动者仍有权与用人单位签订和续签劳动合同。
• 因此，如果你满了五十岁但尚未达到法定退休年龄，你完全有权与用人单位签订或续签劳动合同。

二、合同到期未续签怎么办

结论：合同到期未续签，用人单位应依法处理，包括提前通知、支付经济补偿等，具体处理方式需根据合同内容和法律规定来确定。

法律建议：

1. 检查合同内容：首先，检查你与用人单位签订的劳动合同中是否有关于合同到期续签的约定。如果有，按照约定执行。
2. 与用人单位沟通：如果合同中没有明确约定，或者用人单位未按照约定提前通知你续签，你可以主动与用人单位沟通，了解未续签的原因，并提出你的诉求。
3. 依法维权：如果用人单位存在违法行为，如未依法提前通知你续签或未支付经济补偿，你可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护你的合法权益。

特别提醒：

• 在处理合同到期未续签的问题时，一定要保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时提供证明。
• 如果你对具体法律条款或处理流程有疑问，可以随时向我咨询，我会为你提供更详细的法律解答和建议。

希望以上解答能帮到你，如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。