结论：关于您十月份满五十岁且受了工伤的情况下，厂里喊您去签合同是否能签的问题，不能一概而论，需要分情况讨论。
一、关于劳动合同签订的一般规定
首先，我们需要明确的是，劳动合同的签订应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，无论是您还是厂方，都没有单方面强制签订或拒绝签订劳动合同的权利。在签订劳动合同时，双方应当就工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款进行充分协商，并达成一致意见。
二、关于工伤期间的劳动合同签订
工伤认定与待遇：
- 如果您已经遭受了工伤，并且正在接受工伤治疗或享受工伤待遇，那么在此期间，您的劳动合同状态可能会受到一定影响。具体来说，如果您的工伤被认定为工伤，并且您正在享受工伤医疗期内的待遇，那么在此期间，厂方一般不能单方面解除或终止您的劳动合同。
合同签订的可能性：
- 如果原合同未到期：在您的工伤医疗期内，如果原劳动合同尚未到期，且您能够继续履行劳动合同（即您的工伤不影响您从事原工作或厂方安排的其他适当工作），那么厂方要求您签订新的劳动合同可能并不必要，也不符合常规操作。此时，您应当谨慎考虑是否签订新合同，并咨询专业律师的意见。
- 如果原合同到期或需续签：如果您的原劳动合同即将到期或已经到期，且您希望继续在厂里工作，同时您的工伤情况不影响您从事工作，那么您可以与厂方协商续签劳动合同。在协商过程中，您应当特别注意合同条款中关于工伤待遇、工作条件、劳动报酬等方面的约定，确保您的权益得到充分保障。
- 如果工伤导致不能从事原工作：如果您的工伤导致您不能从事原工作，且厂方无法为您安排其他适当工作，那么根据《劳动合同法》的相关规定，厂方可能需要与您协商解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。在此情况下，您无需签订新的劳动合同。
三、关于年龄因素
您提到十月份将满五十岁，这一年龄因素在劳动合同签订中通常不是决定性的。除非您的年龄达到了法定退休年龄（对于女性职工，一般为50岁或55岁，具体取决于您的身份和地区政策），且您已经开始享受基本养老保险待遇，否则年龄本身不会成为您签订劳动合同的障碍。
四、建议与注意事项
- 咨询专业律师：在签订劳动合同前，建议您咨询专业律师的意见，特别是关于工伤待遇、合同条款等方面的约定。
- 仔细阅读合同条款：在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，确保您了解并同意其中的所有内容。
- 保留相关证据：在签订劳动合同过程中，建议您保留好所有与合同签订相关的证据，如合同文本、协商记录等，以备不时之需。
最后，如果您在劳动合同签订过程中遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。