高速服务区秩序员劳动合同中包含保洁工作内容，在某些情况下是合理的。具体分析如下：

1. 劳动合同内容约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 劳动合同的内容应当包括工作职责、工作地点、工作时间、劳动报酬等条款。
   • 如果劳动合同中明确约定了秩序员的工作职责包括保洁，且劳动者在签订合同时对此表示同意，那么这种约定就是合理的。

2. 岗位性质与工作需求：

   • 高速服务区秩序员的主要职责是维护服务区的秩序和安全，但服务区作为一个公共场所，保持环境整洁也是其重要的一环。
   • 在某些情况下，为了提高工作效率和服务质量，用人单位可能会将保洁工作纳入秩序员的工作职责中。
   • 只要这种安排不违反法律法规和劳动合同的约定，且劳动者能够接受，就是合理的。

3. 劳动者权益保护：

   • 劳动者在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，了解自己的工作职责和权利。
   • 如果劳动者对劳动合同中的保洁工作内容有异议，可以与用人单位进行协商，或者选择不签订该合同。
   • 一旦签订了劳动合同，劳动者应当按照合同约定履行工作职责，但同时也有权要求用人单位提供相应的工作条件和劳动报酬。

综上所述，高速服务区秩序员劳动合同中包含保洁工作内容，在劳动合同有明确约定、岗位性质和工作需求允许、且劳动者权益得到保护的情况下，是合理的。如果你对此类劳动合同有具体疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。