保洁公司要求扣劳务费是否合法，需根据具体情况及合同约定来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。虽然此条款直接针对的是工资，但劳务费作为劳动者提供劳务的报酬，其支付原则也应遵循不得克扣或无故拖欠的基本精神。

2. 劳务合同约定：保洁公司与保洁人员之间通常签订的是劳务合同，而非劳动合同。劳务合同中应明确约定劳务费的支付方式、时间、条件等。如果合同中有明确约定在特定情况下可以扣除劳务费，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么保洁公司要求扣劳务费可能是合法的。

二、扣劳务费的情况分析

1. 合同中有明确约定：

   • 如果劳务合同中明确约定了因保洁人员原因（如工作失误、未按时完成工作等）导致需要扣除劳务费的情况，且该约定合理、合法，那么保洁公司要求扣劳务费是合法的。
   • 例如，合同中约定如果保洁人员未按时完成清洁工作，将扣除一定比例的劳务费作为违约金。在这种情况下，如果保洁人员确实未按时完成工作，保洁公司要求扣劳务费是合理的。

2. 合同中无明确约定或约定违法：

   • 如果劳务合同中没有明确约定可以扣除劳务费的情况，或者约定的扣除条件违反了法律法规的强制性规定（如扣除比例过高、扣除原因不合理等），那么保洁公司要求扣劳务费是不合法的。
   • 例如，合同中未约定任何扣除劳务费的情况，但保洁公司却以保洁人员工作不认真为由要求扣除劳务费。在这种情况下，保洁公司的要求缺乏合同依据，是不合法的。

三、特殊注意事项

1. 最低劳务费保障：无论何种情况，扣除后的实发劳务费不得低于当地最低工资标准（如果适用的话，尽管劳务费与工资在性质上有所不同，但最低保障原则可参照）。这是为了保障保洁人员的基本生活需求。

2. 程序合法性：如果保洁公司要求扣劳务费，必须确保有明确的合同依据或法律法规依据，并且扣款前需履行告知义务，确保保洁人员知晓扣款的原因、金额及依据。

四、建议与行动

1. 审查劳务合同：保洁人员应首先审查自己与保洁公司签订的劳务合同，了解合同中关于劳务费支付的约定。

2. 与保洁公司沟通：如果保洁公司要求扣劳务费，保洁人员应与公司进行沟通，了解扣款的具体原因、金额及依据，并要求公司提供相应的证据或合同条款。

3. 寻求法律援助：如果保洁人员认为保洁公司的扣款要求不合法或不合理，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益并采取相应的法律措施。

综上所述，保洁公司要求扣劳务费是否合法需根据具体情况及合同约定来判断。如果合同中有明确约定且约定合法合理，那么保洁公司的要求可能是合法的；如果合同中无明确约定或约定违法，那么保洁公司的要求是不合法的。保洁人员应了解自己的权益并采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。