高铁招保洁员通过劳务公司是合法的，但需满足一定条件。以下从不同角度为你详细分析：

合法性基础

1. 劳务派遣的合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣作为一种用工形式，在符合法律规定的条件下是合法的。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，并在被派遣劳动者无工作期间，按照所在地人民政府规定的最低工资标准，按月支付报酬。

2. 高铁用工的特殊性：高铁作为公共交通服务的重要组成部分，其运营和管理需要高效、专业的服务团队。通过劳务公司招聘保洁员，可以作为一种灵活的用工方式，满足高铁运营对保洁服务的需求。

合法性条件

1. 劳务公司资质：高铁方选择的劳务公司必须具备合法的经营资质，包括劳务派遣许可证等。这是确保劳务派遣合法性的基础。

2. 劳动合同签订：劳务公司必须与保洁员签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。

3. 劳动权益保障：劳务公司应确保保洁员的劳动权益得到保障，如提供必要的劳动保护用品、支付加班费、缴纳社会保险等。

4. 遵守法律法规：高铁方和劳务公司在招聘、使用保洁员的过程中，必须严格遵守国家关于劳动用工的法律法规，不得侵犯保洁员的合法权益。

潜在风险与防范

1. 劳务公司违规操作：如果劳务公司存在违规操作，如未签订劳动合同、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险等，保洁员可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

2. 高铁方责任：虽然高铁方通过劳务公司招聘保洁员，但如果劳务公司存在违法行为，高铁方也可能因未尽到审查义务而承担一定的法律责任。因此，高铁方在选择劳务公司时，应严格审查其资质和信誉。

实际建议

• 对于保洁员：在应聘高铁保洁员时，应要求劳务公司出示相关资质证明，并仔细阅读劳动合同条款，确保自己的劳动权益得到保障。如果发现劳务公司存在违法行为，应及时向劳动监察部门投诉。

• 对于高铁方：在选择劳务公司时，应进行充分的调查和审查，确保其具备合法的经营资质和良好的信誉。同时，应与劳务公司签订详细的合作协议，明确双方的权利和义务，以及违约责任等。

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