劳务公司给酒店提供保安员这一行为本身是合法的，但具体合法性还需根据双方签订的劳务派遣协议以及实际履行情况来判断。以下从多个角度进行分析：

1. 劳务派遣的合法性基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣作为一种用工形式，是被法律所允许的。劳务派遣单位（即劳务公司）与被派遣劳动者（即保安员）应当订立劳动合同，并由劳务派遣单位将劳动者派遣至用工单位（即酒店）从事劳动。

2. 劳务派遣协议的关键性：

   • 劳务公司给酒店提供保安员时，双方应当签订劳务派遣协议。该协议应明确双方的权利义务，包括但不限于派遣岗位、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式等。只要协议内容合法、双方自愿且实际履行情况与协议一致，该行为就是合法的。

3. 保安员资质与酒店需求：

   • 保安员作为特殊工种，可能需要具备一定的资质或证书。劳务公司在派遣保安员前，应确保保安员具备相应的资质，并满足酒店的安全需求。如果保安员不具备必要资质或无法满足酒店需求，可能会引发法律问题。

4. 劳动报酬与福利待遇：

   • 劳务公司应按照劳务派遣协议的约定，向保安员支付劳动报酬，并为其缴纳社会保险费。如果劳务公司未按时足额支付劳动报酬或未缴纳社会保险费，保安员有权向劳务公司或酒店主张权利，甚至可能引发劳动争议或诉讼。

5. 实际履行中的注意事项：

   • 在实际履行过程中，劳务公司应加强对保安员的管理和培训，确保其遵守酒店的规章制度和法律法规。同时，酒店也应积极配合劳务公司的工作，为保安员提供必要的工作条件和保障。

建议：

• 对于劳务公司而言，在派遣保安员前，应仔细审查保安员的资质和背景，确保其符合酒店的需求和法律法规的要求。同时，应与酒店签订详细的劳务派遣协议，明确双方的权利义务和责任划分。
• 对于酒店而言，在选择劳务公司时，应考察其信誉和实力，确保其能够提供合格的保安员。在接收保安员后，应加强对他们的管理和培训，确保其能够胜任工作并遵守酒店的规章制度。

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