地铁司机劳务派遣在符合法律规定的情况下是合法的。以下从不同角度为你详细分析：

从法律规定角度

根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳务派遣作为一种用工形式，在符合法定条件和程序的情况下是被允许的。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。同时，用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施劳务派遣用工。

对于地铁司机岗位，如果该岗位符合临时性、辅助性或者替代性的特征之一，并且劳务派遣单位和用工单位都严格遵守了相关法律法规的规定，比如签订了合法的劳动合同、保障了劳动者的合法权益等，那么地铁司机劳务派遣就是合法的。

从实际操作角度

在实际操作中，地铁公司采用劳务派遣方式招聘司机，可能是出于多种考虑，例如灵活用工、降低管理成本等。但前提是必须确保整个劳务派遣过程合法合规。

例如，劳务派遣单位必须具备相应的资质，按照规定为地铁司机缴纳社会保险等费用；用工单位（地铁公司）应当对被派遣劳动者履行相应的义务，如提供必要的劳动条件和劳动保护等。如果在实际操作中，存在劳务派遣单位或用工单位违反法律法规的行为，如未签订劳动合同、拖欠工资、不缴纳社会保险等，那么这种劳务派遣就可能被认定为不合法。

从劳动者权益保护角度

无论地铁司机劳务派遣是否合法，劳动者的合法权益都应当得到充分保障。如果劳务派遣合法，劳动者享有与正式员工同等的劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等权利。如果发现劳务派遣存在不合法的情况，劳动者有权向劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。

法律建议：

1. 对于劳务派遣单位和用工单位：应当严格遵守相关法律法规，确保劳务派遣过程的合法合规。在招聘地铁司机等劳动者时，要签订合法有效的劳动合同，明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益。
2. 对于地铁司机劳动者：如果通过劳务派遣方式进入地铁公司工作，要了解自己的权利和义务，仔细阅读劳动合同条款。如果发现用人单位存在违法行为，要及时收集证据，向劳动监察部门投诉举报，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

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