异地劳务派遣在严格遵守相关法律法规的前提下是合法的。具体分析如下：

一. 法律依据与合法情形

1. 法律依据明确：根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十一条，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者时，被派遣劳动者应享有用工单位所在地的劳动报酬和劳动条件。这为异地劳务派遣提供了法律基础。
2. 合法操作要求：劳务派遣单位在异地开展业务前，需按照当地法律法规申请行政许可，并办理相关公司登记手续。获得许可后，方可合法地在异地从事劳务派遣活动。

二. 劳务派遣单位的责任与义务

• 劳务派遣单位需与用工单位明确约定派遣期限、工作岗位、劳动报酬、社会保险等关键条款，并确保被派遣劳动者的合法权益不受侵害。

三. 被派遣劳动者的权益保障

• 被派遣劳动者在异地工作期间，应享受与用工单位所在地员工同等的劳动报酬和劳动条件，包括工资、福利、劳动保护等，且有权在劳务派遣单位或用工单位依法参加或组织工会。

四. 限制与注意事项

1. 跨地区派遣限制：劳务派遣单位需遵守各地对劳务派遣市场的具体规定，如某些地方可能禁止不具备资质的劳务派遣单位在当地从事业务。
2. 劳动合同约定：劳动合同中应明确约定工作内容和工作地点。若劳动合同中已约定工作地点包括外地，则单位派遣员工去外地工作合法；若仅约定本地，而未经员工同意单方面变更工作地点，则可能违法。
3. 沟通与协作：劳务派遣单位和用工单位应保持良好沟通，共同解决派遣过程中可能出现的问题。

综上所述，异地劳务派遣在符合法律法规要求的前提下是合法的，但实际操作中需严格遵守相关规定，确保被派遣劳动者的权益得到充分保障。我建议在实际操作前，劳务派遣单位和用工单位应详细咨询当地劳动行政部门，确保业务的合法性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。