结论前置：劳务协议或劳动合同中约定“形象不好可辞退保洁员”的条款，其法律效力需分情况讨论，一般情况下该条款可能因违反法律强制性规定或公序良俗而无效，但若“形象不好”有明确、客观的标准且不违反法律，则可能部分有效。以下从不同角度详细分析：
一、条款可能无效的情形
违反法律强制性规定：
- 根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位解除劳动合同需基于法定事由，如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职等。若“形象不好”并非法定解除事由，且未在劳动合同或规章制度中明确界定，则该条款可能因违反法律强制性规定而无效。
- 例如，若保洁员仅因年龄、外貌等非工作相关因素被认定为“形象不好”而遭辞退，这显然违反了平等就业的原则，相关条款应属无效。
违反公序良俗：
- 公序良俗是法律的基本原则之一，要求民事行为不得违反社会公共利益和善良风俗。若“形象不好”的辞退条款过于主观、模糊，且可能引发对劳动者人格尊严的侵犯，则可能因违反公序良俗而无效。
- 例如，若用人单位以“长相不符合公司形象”为由辞退保洁员，这种条款显然缺乏合理性和公正性，应被认定为无效。
二、条款可能部分有效的情形
“形象不好”有明确、客观的标准：
- 若劳务协议或劳动合同中明确界定了“形象不好”的具体标准，如工作服穿着不规范、个人卫生不达标等，且这些标准与工作性质、岗位要求紧密相关，不违反法律强制性规定和公序良俗，则该条款可能部分有效。
- 但即便如此，用人单位在行使辞退权时仍需谨慎，确保辞退决定基于充分的事实依据和合理的判断，避免滥用权利。
劳动者同意并签署相关协议：
- 若劳动者在签署劳务协议或劳动合同时，明确同意并接受了“形象不好可辞退”的条款，且该条款不违反法律强制性规定和公序良俗，则该条款在双方之间可能产生法律效力。
- 但需注意的是，劳动者的同意必须是在充分了解条款内容、自愿且无欺诈、胁迫等情形下作出的，否则该同意可能无效。
三、法律建议
对于用人单位：
- 在制定劳务协议或劳动合同时，应避免设置过于主观、模糊或可能侵犯劳动者权益的条款。
- 若需设置与“形象”相关的条款，应明确界定具体标准，并确保这些标准与工作性质、岗位要求紧密相关，且不违反法律强制性规定和公序良俗。
- 在行使辞退权时，应确保辞退决定基于充分的事实依据和合理的判断，避免滥用权利引发法律纠纷。
对于劳动者：
- 在签署劳务协议或劳动合同时，应仔细阅读条款内容，特别是与自身权益密切相关的部分。
- 若对条款内容有疑问或异议，应及时向用人单位提出并寻求解释或修改。
- 若因“形象不好”等不合理原因被辞退，可依法维护自身权益，如向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁等。
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