在公司上了十几年班却没有签长期合同，这个问题涉及到劳动合同法的相关规定以及劳动者的权益保护。下面我将从几个方面为你详细解答：

结论前置

根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，你在公司上了十几年班，即使没有签长期合同，也已经被视为与公司建立了无固定期限的劳动合同关系。

详细解答

1. 无固定期限劳动合同的定义：

   • 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
   • 在你这种情况下，由于已经在公司工作了十几年且未签订固定期限的劳动合同，根据法律规定，自动视为与公司签订了无固定期限的劳动合同。

2. 劳动者的权益：

   • 作为无固定期限劳动合同的劳动者，你享有与固定期限劳动合同劳动者相同的权益，包括但不限于工资、福利、社会保险等。
   • 公司不能随意解除与你的劳动关系，除非符合法律规定的解除条件。

3. 后续建议：

   • 虽然你已经被视为与公司签订了无固定期限的劳动合同，但建议你还是与公司沟通，要求签订书面的无固定期限劳动合同，以明确双方的权利和义务。
   • 如果公司在劳动合同方面存在任何违法行为，如未按时支付工资、未依法缴纳社会保险等，你有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

4. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”

综上所述，你在公司上了十几年班没有签长期合同，根据法律规定，已经被视为与公司建立了无固定期限的劳动合同关系。如果公司在劳动合同方面存在任何问题或争议，你可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。