针对您提出的“员工胳膊骨折能否获得赔偿”的问题，我可以明确地告诉您，如果员工因工作原因导致胳膊骨折，通常是可以获得工伤赔偿的。以下是对这一问题的详细解答：
一、工伤认定
首先，需要确定员工胳膊骨折是否构成工伤。根据相关规定，如果员工是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致胳膊骨折，那么这通常会被认定为工伤。
二、赔偿项目及标准
一旦工伤被认定，员工可以享受以下赔偿项目：
医疗费：按照实际花费进行报销，包括挂号费、检查费、治疗费、药品费等。
停工留薪期工资：按照受伤前的工资标准发放，一般支付期限不超过12个月。这是为了保障受伤员工在养伤期间的基本生活和经济来源。
护理费：如果员工生活不能自理，需要他人护理，那么护理费也会由所在单位承担，或者按照护工标准支付。
一次性伤残补助金：根据伤残等级确定赔偿金额。伤残等级需要通过劳动能力鉴定委员会鉴定确定，不同等级对应不同的赔偿标准，如十级伤残为7个月的本人工资。
辅助器具费：如果因受伤需要安装假肢、矫形器等辅助器具，也会按照规定的标准进行赔偿。
解除劳动关系补偿：如果解除劳动关系，员工还可以主张一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由当地规定。
三、赔偿金额计算与支付
具体赔偿金额需要结合员工的工资水平、伤残等级、实际花费等因素综合计算。如果单位已经为员工缴纳了工伤保险，那么大部分费用将由工伤保险基金支付；如果未缴纳，则由单位承担。
四、申请流程
工伤认定申请：事故发生后，单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定提出，员工或其近亲属可在1年内自行提出申请。
提交材料：申请时，需要提交工伤认定申请表、与单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
调查核实：社会保险行政部门受理后，会根据审核需要对事故伤害进行调查核实。如果情况属实，会在60日内作出工伤认定的决定，并书面通知员工或其近亲属和单位。
综上所述，员工胳膊骨折如果构成工伤，是可以获得赔偿的。具体赔偿项目和标准会根据实际情况有所不同。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，建议及时向我咨询，我会为您提供更具体的法律建议和帮助。