关于“上班手臂骨折能赔多少”的问题，这并不是一个能够直接给出具体数额的问题，因为赔偿金额取决于多种因素，包括伤残等级、个人工资水平、治疗情况和恢复程度等。以下是从法律角度对该问题的全面分析：

一、赔偿项目与计算标准

1. 医疗费：

   • 计算方式：按照治疗工伤所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的部分据实支付。
   • 包括挂号费、检查费、治疗费、药费等因治疗骨折而产生的合理费用。

2. 停工留薪期工资：

   • 计算方式：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 具体期限根据医疗机构的诊断证明和恢复情况确定。

3. 护理费：

   • 计算方式：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，根据护理等级确定相应护理费支付标准。
   • 护理费的标准根据当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准确定。

4. 一次性伤残补助金：

   • 计算方式：根据伤残等级确定，如九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
   • 本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如解除劳动关系）：

   • 计算方式：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与伤残等级和当地职工平均工资挂钩。
   • 这两项补助金是在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的情况下支付的。

二、影响赔偿金数额的因素

1. 伤残等级：胳膊骨折的伤残等级需通过劳动能力鉴定确定，不同伤残等级对应的赔偿金数额不同。
2. 个人工资水平：本人工资是影响一次性伤残补助金等赔偿项目的重要因素，工资越高，赔偿金数额可能越大。
3. 治疗情况和恢复程度：治疗时间的长短、是否需要后续治疗以及恢复程度等都会影响医疗费和停工留薪期工资的数额。
4. 地区差异：不同地区的经济发展水平、职工平均工资水平等因素会导致赔偿标准的差异。

三、结论与建议

因此，无法直接给出上班手臂骨折能赔多少的具体数额。赔偿金额需要根据具体的伤残等级、个人工资水平、治疗情况和恢复程度以及地区差异等因素综合计算。建议受伤职工及时申请工伤认定，并咨询当地劳动保障部门或专业律师以获取更准确的赔偿数额和赔偿流程指导。