针对您手臂骨折后是否还能上班以及赔偿如何计算的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、关于是否还能上班
手臂骨折后，能否继续上班主要取决于骨折的严重程度、治疗方式以及医生的建议。一般来说，如果骨折较为轻微，且采取了适当的固定和治疗措施，医生可能会允许您在不影响骨折愈合的情况下进行一些轻度的活动或工作。然而，如果骨折较为严重，需要长时间的固定和休息，那么您可能需要暂停工作，专心养伤。
二、关于赔偿计算
若手臂骨折是因工作原因导致的，通常可认定为工伤，赔偿项目及标准主要包括以下几个方面：
医疗费用：
- 涵盖实际产生的各类医疗费用，如挂号费、检查费、治疗费等。
- 在就医过程中，务必妥善保留好相关的票据，这些票据是后续报销及索赔的重要依据。
停工留薪期工资：
- 按照受伤前的工资水平来支付。
- 支付期限一般不超过12个月，具体期限需根据伤情和医生的建议来确定。
- 这是为了保障受伤职工在养伤期间的基本生活和经济来源。
护理费：
- 若因受伤需要护理，护理费需根据护理实际情况确定金额。
- 如果生活不能自理，可以由单位负责护理，或者按照护工标准支付护理费。
一次性伤残补助金：
- 依据伤残等级来确定赔偿金额，不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准。
- 例如，十级伤残可能为7个月的本人工资，七级伤残可能为13个月的本人工资（具体标准可能因地区而异）。
辅助器具费：
- 若因受伤需要安装假肢等辅助器具，会按照规定的标准进行赔偿。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 若与单位解除劳动关系，还可享受这两项补助金。
- 标准依当地规定而定，以十级伤残为例，两项补助金大概在数万元。
三、赔偿金额计算与支付
- 具体赔偿金额需结合工资水平、伤残等级等综合计算。
- 若单位已为员工缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由单位承担。
- 可向当地劳动保障部门申请工伤认定，以此确定具体的赔偿数额。
四、工伤认定流程
- 需在事故伤害发生之日起30日内，由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行提出申请。
- 申请时，应提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
- 社会保险行政部门受理后，会根据审核需要对事故伤害进行调查核实。如情况属实，会在60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。
五、注意事项
- 在整个过程中，要及时收集和保存相关证据，如医疗票据、工资单、劳动关系证明等，以保障自身权益。
- 若对受伤是否因工作原因存疑，或对赔偿金额有争议，可以咨询专业的劳动法律师或向当地劳动保障部门寻求帮助。
希望以上解答能对您有所帮助。如有任何进一步的问题或疑虑，请随时咨询。