核心结论：在工厂因工作原因摔伤导致骨折甚至手臂缺失，属于工伤范畴，赔偿金额需根据伤残等级、工资水平、地区标准等因素综合计算，具体流程和赔偿项目如下：

1. 工伤认定是赔偿的前提

• 步骤：首先需向当地社保部门申请工伤认定（通常需在事故发生后30日内由单位申请，单位未申请的，劳动者或其家属可在1年内自行申请）。
• 关键证据：劳动合同、工资记录、事故现场照片、证人证言、医疗诊断证明等。
• 注意：若工厂未缴纳工伤保险，所有赔偿由工厂承担；若已缴纳，则由工伤保险基金和工厂共同支付。

2. 伤残等级决定赔偿金额

• 鉴定流程：工伤认定后，需向市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定（通常需治疗终结后申请）。
• 等级划分：根据《劳动能力鉴定标准》，手臂缺失可能构成五级至三级伤残（具体需以鉴定结果为准）：
  • 五级伤残：例如单侧肘关节以上缺失；
  • 四级伤残：例如双侧膝关节以上缺失；
  • 三级伤残：例如双侧肘关节以上缺失或单侧肩关节以上缺失伴同侧肘关节功能完全丧失。
• 赔偿差异：等级越高，赔偿金额越高（例如三级伤残的赔偿远高于五级）。

3. 赔偿项目及计算方式

• 一次性伤残补助金：
  • 公式：本人工资 × 伤残等级对应的月数（例如五级伤残为18个月工资，三级为23个月）。
  • 本人工资：指工伤前12个月平均工资（需以社保缴费基数或实际工资为准，若低于当地社平工资60%，按社平工资60%计算；若高于300%，按300%计算）。
• 伤残津贴（按月支付，仅限一至四级伤残）：
  • 公式：本人工资 × 比例（例如三级为80%，四级为75%）。
• 一次性工伤医疗补助金（离职时领取）：
  • 公式：当地社平工资 × 月数（例如五级伤残为30个月，四级为25个月，具体以地方规定为准）。
• 一次性伤残就业补助金（离职时领取，仅限五至十级伤残）：
  • 公式：当地社平工资 × 月数（例如五级伤残为30个月，六级为25个月）。
• 其他费用：医疗费、停工留薪期工资（原工资福利不变）、护理费、辅助器具费（如假肢）等。

4. 示例计算（以五级伤残为例）

• 假设：
  • 本人工资：8000元/月；
  • 当地社平工资：6000元/月；
  • 伤残等级：五级。
• 赔偿金额：
  • 一次性伤残补助金：8000 × 18 = 144,000元；
  • 一次性工伤医疗补助金：6000 × 30 = 180,000元；
  • 一次性伤残就业补助金：6000 × 30 = 180,000元；
  • 总计：约504,000元（未包括医疗费、停工留薪期工资等）。

5. 关键提醒

• 地区差异：各省赔偿标准可能不同（例如经济发达地区社平工资更高，赔偿金额更高）。
• 工厂态度：若工厂拒绝赔偿或拖延，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，甚至向法院起诉。
• 时效性：工伤认定、劳动仲裁均有1年时效限制，需尽快行动。

建议：立即联系工厂人事部门要求申报工伤，并保留所有医疗记录和费用单据。若需进一步计算具体赔偿金额或协助处理流程，可直接向我咨询，我会根据您的实际情况提供详细方案。