结论前置：上班期间胳膊骨折的赔偿问题，需根据具体情况判断是否构成工伤，进而确定赔偿主体和赔偿项目。以下分情况说明：

1. 若构成工伤：

   • 赔偿主体：由工伤保险基金和用人单位共同承担赔偿责任。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则全部赔偿责任由用人单位承担。
   • 赔偿项目：包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体赔偿金额需根据伤残等级、工资水平等因素确定。
   • 申请流程：首先需进行工伤认定，由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定工伤后，再申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受相应工伤待遇。

2. 若不构成工伤：

   • 赔偿主体：若因第三人侵权导致胳膊骨折，如交通事故等，则由侵权人承担赔偿责任。若因自身原因或用人单位无过错导致，则可能无法获得赔偿，但可根据实际情况与用人单位协商解决。
   • 赔偿项目：若构成侵权，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。具体赔偿金额需根据实际损失和侵权责任比例确定。
   • 解决途径：若与侵权人协商不成，可通过诉讼途径解决。需准备相关证据材料，如医疗记录、费用清单、误工证明等，以证明实际损失和侵权责任。

特别提醒：在处理上班期间胳膊骨折的赔偿问题时，建议首先确认是否构成工伤，并尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定。若对工伤认定或赔偿问题有疑问，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。