关于上班右手手肘骨折公司是否能赔钱的问题，结论如下：
若骨折被认定为工伤，公司需承担赔偿责任：
- 工伤认定条件：根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，如果您的右手手肘骨折是在工作时间和工作场所内，因工作原因导致的，那么应当被认定为工伤。
- 公司赔偿责任：一旦骨折被认定为工伤，公司需承担相应责任。这包括支付治疗工伤的医疗费用和康复费用，确保您能得到妥善治疗和恢复。在停工留薪期间，公司需正常发放工资福利，保障您的生活。若劳动能力鉴定后有伤残等级，公司还需支付一次性伤残补助金等赔偿，以弥补您因工伤受到的损失。
若骨折非因工作原因造成，公司一般无需承担赔偿责任：
- 非工伤认定情况：如果您的右手手肘骨折并非因工作原因造成，例如是您自身故意行为或存在重大过失导致的，那么公司一般无需承担赔偿责任。
- 争议解决途径：在这种情况下，如果您与公司就赔偿问题产生争议，建议您及时向劳动保障行政部门申请工伤认定，以确定是否能获得赔偿以及具体的赔偿项目和金额。
具体建议：
- 及时申请工伤认定：为了确保您的权益得到保障，建议您在事故发生后尽快向公司或劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
- 保留相关证据：在申请工伤认定和后续处理过程中，请务必保留好与事故相关的所有证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以便在需要时提供证明。
- 咨询专业意见：虽然我作为律师已经给出了上述建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。
总结：
上班右手手肘骨折公司是否能赔钱，关键在于骨折是否被认定为工伤。如果是工伤，公司需承担赔偿责任；如果不是工伤，公司则一般无需承担赔偿责任。为了确保您的权益得到保障，建议您及时申请工伤认定并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。