右肩骨折公司是否赔偿，需根据具体情况判断，主要看是否构成工伤。以下从不同角度为你详细分析：

一、若右肩骨折构成工伤

1. 工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果你的右肩骨折是在工作时间、工作场所内，且因工作原因导致的，那么应当被认定为工伤。

2. 赔偿项目：

   • 一旦被认定为工伤，你可以享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、护理费等。
   • 如果右肩骨折导致伤残，还可以进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果享受一次性伤残补助金、伤残津贴（如适用）等。

3. 赔偿流程：

   • 首先，你需要向公司报告受伤情况，并要求公司为你申请工伤认定。
   • 如果公司未在规定时间内申请，你可以自行向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 认定工伤后，你可以享受相应的工伤保险待遇。

二、若右肩骨折不构成工伤

1. 非工伤情况：

   • 如果你的右肩骨折不是在工作时间、工作场所内，或者不是因工作原因导致的，那么可能不构成工伤。
   • 例如，如果你在下班后自行活动时受伤，或者因个人原因（如疏忽大意）导致受伤，那么可能不属于工伤范畴。

2. 赔偿可能性：

   • 在非工伤情况下，公司通常没有法定的赔偿义务。
   • 但是，如果公司存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），导致你受伤，那么你可以根据《民法典》中关于侵权责任的规定，向公司主张民事赔偿。

3. 建议行动：

   • 在非工伤情况下，建议你首先与公司协商，看是否能够达成赔偿协议。
   • 如果协商无果，你可以考虑通过法律途径解决，如向法院提起民事诉讼。

三、特殊情况考虑

• 第三方责任：如果你的右肩骨折是由第三方造成的（如交通事故中的对方司机），那么你可以向第三方主张赔偿。在这种情况下，公司可能不需要承担赔偿责任，但你可以根据具体情况与公司协商相关事宜（如工资支付、病假安排等）。
• 保险情况：如果你购买了商业保险（如意外伤害保险），那么你可以根据保险合同的约定向保险公司申请赔偿。

总结与建议：

1. 首先判断是否构成工伤：根据你的受伤情况，判断是否符合工伤认定的条件。
2. 及时申请工伤认定：如果构成工伤，及时向公司或社会保险行政部门申请工伤认定。
3. 与公司协商赔偿事宜：无论是否构成工伤，都可以与公司协商赔偿事宜，看是否能够达成一致意见。
4. 寻求法律帮助：如果协商无果或遇到复杂情况，建议及时向我咨询，以便更好地维护你的合法权益。