这种行为可能构成对劳动合同的违反。以下是对此问题的详细分析：

一. 劳动合同中的约定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。劳动合同中应当明确劳动报酬的支付方式和标准。如果劳动合同中明确约定了工资的计算方式为计时，并且在签订合同时双方未提及绩效工资的存在，那么用人单位在发放工资时单方面加入绩效工资的做法，可能构成对劳动合同内容的变更。

二. 合同变更的合法性

合同变更须依当事人双方的约定或者依法律的规定并通过法院的判决或仲裁机构的裁决发生。根据《民法典》第五百四十三条，当事人协商一致，可以变更合同。这意味着，如果劳动合同中原本约定的工资计算方式需要变更为包含绩效工资，必须经过双方协商一致，并以书面形式确认。如果用人单位未经劳动者同意擅自变更，则可能构成违约。

三. 绩效工资的合法性

虽然绩效工资本身在法律上是合法的，但其合法性需依据劳动合同的约定及实际执行情况来判断。如果劳动合同中未约定绩效工资，用人单位不得单方面将原本约定的计时工资变更为包含绩效工资的形式。此外，即使劳动合同中约定了绩效工资，用人单位在实际操作时也需确保绩效考核的公正性和合理性，避免利用绩效工资来规避应当支付的劳动报酬。

我建议：

• 劳动者应仔细审查劳动合同中的约定，确保自己的权益得到保障。
• 如果用人单位未经劳动者同意擅自变更工资计算方式，劳动者有权要求用人单位按照原合同约定的方式支付工资。
• 如遇纠纷，劳动者可向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。