签合同的工资里是否含有绩效工资，这主要取决于合同双方的具体约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、合同明确约定的情况

1. 包含绩效工资：

   • 如果劳动合同或劳务合同中明确且具体地规定了工资标准包含绩效工资，并详细说明了绩效工资的考核方式、发放条件及占比等关键信息，那么绩效工资即被视为工资标准的组成部分。例如，合同中可能载明“员工月工资总额为8000元，其中基本工资5000元，绩效工资3000元，绩效工资依据月度工作表现和业绩考核结果发放”。

2. 不包含绩效工资：

   • 相反，如果合同中清晰地将基本工资与绩效工资分开表述，分别列出各自的具体数额及绩效工资的发放规则，且明确指出工资标准仅指基本工资部分，则绩效工资不属于工资标准的范畴。例如，合同中规定“员工基本工资为每月6000元，另根据公司绩效考核结果发放绩效工资，具体数额不定”。

二、公司薪酬制度补充且员工知悉的情况

• 即便劳动合同中未直接提及绩效工资，但若公司有完善的薪酬管理制度，并明确规定工资构成中包含绩效工资，且该制度已向全体员工公示或员工入职时已签字确认知晓，那么在此情况下，绩效工资同样被认定为工资标准的一部分。比如，公司《薪酬管理制度》中详细说明工资结构含基本工资与绩效工资，员工签署文件确认已知悉并遵守。

三、无相关约定或制度不明确的情况

• 若劳动合同及公司内部规章制度中均未提及绩效工资作为工资构成的任何信息，或相关规定模糊不清，无法明确判断绩效工资是否属于工资标准的一部分，那么通常应认为工资标准不包含绩效工资。

四、法律建议与风险提示

1. 对于用人单位：

   • 在与员工签订劳动合同时，务必明确工资标准的构成，包括是否包含绩效工资及其具体的计算方式、发放条件等关键条款。这有助于避免未来可能出现的纠纷，并维护公司的合法权益。

2. 对于员工：

   • 在签署劳动合同前，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资、绩效评价以及违约责任等关键部分。如有疑问，应及时向用人单位询问并澄清，以确保自身权益得到妥善保护。
   • 如果合同中涉及绩效工资，员工应了解并熟悉公司的绩效考核制度，以便更好地规划自己的工作目标和努力方向。

总结来说，签合同的工资里是否含有绩效工资，主要取决于合同双方的具体约定以及公司薪酬制度的补充规定。为避免纠纷和保障各自权益，双方在签订合同时应明确约定相关内容，并在合同履行过程中严格遵守。如果您在合同签订或履行过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。