关于“劳动合同上综合薪资是否包括绩效”的问题，这主要取决于劳动合同的具体内容、公司的薪酬制度以及员工对制度的知晓情况。以下是对此问题的详细分析：

一、结论前置

劳动合同上的综合薪资是否包括绩效，需根据合同文本、公司薪酬制度及员工知晓情况综合判断。若合同或制度中明确约定或规定绩效工资为工资的一部分，则综合薪资包含绩效；反之，则通常不包含。

二、详细分析

1. 包含绩效的情况：

   • 合同明确约定：劳动合同中明确规定了工资标准包含绩效工资，并详细说明了绩效工资的考核方式、发放条件及占比等。例如，合同中载明“员工月工资总额为X元，其中基本工资Y元，绩效工资Z元，绩效工资依据月度工作表现和业绩考核结果发放”。
   • 公司薪酬制度补充且员工知悉：即便劳动合同中未直接提及，但公司薪酬管理制度明确规定工资构成中包含绩效工资，且该制度已向全体员工公示或员工入职时已签字确认知晓。

2. 不包含绩效的情况：

   • 合同明确区分：劳动合同中清晰地将基本工资与绩效工资分开表述，分别列出各自的具体数额，并明确指出工资标准仅指基本工资部分。
   • 无相关约定或制度不明确：劳动合同及公司内部规章制度中均未提及绩效工资作为工资构成的任何信息，或相关规定模糊不清，无法明确判断。

三、法律建议

为避免未来可能出现的纠纷，建议：

• 用人单位：在与员工签订劳动合同时，务必明确工资标准的构成，包括是否包含绩效工资及其具体的计算方式、发放条件等关键条款。
• 员工：在签署劳动合同前，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资构成的部分，如有疑问应及时询问并澄清，以确保自身权益得到妥善保护。

综上所述，劳动合同上综合薪资是否包括绩效，需结合具体情况进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。