三方协议上工资是否包含绩效，主要取决于协议中的具体条款表述以及用人单位的薪酬制度。以下是对这一问题的详细分析：
明确包含绩效的情况：
- 如果三方协议文本中清晰表述了“工资包含基本工资、绩效工资等”类似字样，或者具体列明了工资的构成部分，包括绩效奖金，那么工资就是包含绩效的。例如，协议中写明“工资每月8000元，其中基本工资5000元，绩效工资3000元根据绩效评定发放”，这种情况下，工资显然包含了绩效部分。
明确不包含绩效的情况：
- 若协议中明确说明“工资为基本工资，绩效工资根据公司绩效考核制度另行发放”，或者只提及了基本工资而未提及绩效工资，则工资不包含绩效。例如，“工资6500元/月，为基本工资，绩效工资根据个人业绩和公司规定单独核算发放”，这样的表述就明确了工资与绩效是分开的。
约定不明的情况：
- 当三方协议中没有对工资是否包含绩效作出任何具体说明时，就容易产生争议。在这种情况下，通常需要参考职场惯例和用人单位的实际操作。一般而言，如果没有特别说明，工资可能仅指基本工资。但不同单位、行业可能存在差异，因此不能一概而论。此时，建议毕业生与用人单位进行进一步沟通，明确工资的具体构成。
法律建议：
- 仔细审查协议内容：在签订三方协议时，务必仔细审查协议内容，特别是关于薪酬的具体构成和计算方式。确保自己对协议中的每一项条款都有清晰的理解。
- 及时沟通确认：如果对协议中的工资构成有疑问或不明确的地方，应及时与用人单位沟通确认。确保双方对薪资的理解是一致的，避免后续出现不必要的纠纷。
- 保留相关证据：在沟通过程中，建议保留好相关的聊天记录、邮件等证据。以便在后续出现争议时，能够证明自己的权益。
可能后果：
- 如果三方协议中明确约定了工资包含绩效，但用人单位在后续发放工资时未按照约定支付绩效部分，毕业生有权依据协议要求用人单位补发绩效工资，并可能要求用人单位承担违约责任。
- 如果三方协议中未明确约定工资是否包含绩效，且双方对此存在争议，那么可能需要通过协商、调解或诉讼等方式来解决纠纷。这可能会给毕业生带来不必要的麻烦和损失。
综上所述，三方协议上工资是否包含绩效，完全取决于协议的具体条款和用人单位的薪酬制度。因此，在阅读和签订协议时，应特别注意相关条款的表述，以确保自身权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。