合同工资是否包括绩效，主要取决于劳动合同中的具体约定以及公司的相关规章制度。以下是对此问题的详细分析：

1. 合同明确约定包含绩效工资：

   • 如果劳动合同中明确且具体地规定了工资标准包含绩效工资，并详细说明了绩效工资的考核方式、发放条件及占比等关键信息，那么绩效工资即被视为工资标准的组成部分。例如，合同中可能载明“员工月工资总额为5000元，其中基本工资3000元，绩效工资2000元，绩效工资依据月度工作表现和业绩考核结果发放”。

2. 公司薪酬制度补充且员工知悉：

   • 即便劳动合同中未直接提及绩效工资，但如果公司有完善的薪酬管理制度，并明确规定工资构成中包含绩效工资，且该制度已向全体员工公示或员工入职时已签字确认知晓，那么在此情况下，绩效工资同样被认定为工资标准的一部分。比如，公司《薪酬管理制度》中详细说明工资结构含基本工资与绩效工资，员工签署文件确认已知悉并遵守。

3. 合同明确区分基本工资与绩效工资：

   • 如果劳动合同中清晰地将基本工资与绩效工资分开表述，分别列出各自的具体数额及绩效工资的发放规则，且明确指出工资标准仅指基本工资部分，那么绩效工资不属于工资标准的范畴。例如，合同中可能规定“员工基本工资为每月4000元，另根据公司绩效考核结果发放绩效工资，具体数额不定”。

4. 无相关约定或制度不明确：

   • 若劳动合同及公司内部规章制度中均未提及绩效工资作为工资构成的任何信息，或相关规定模糊不清，无法明确判断绩效工资是否属于工资标准的一部分，那么通常应认为工资标准不包含绩效工资。

实际应用与建议：

• 对于劳动者：在签署劳动合同前，务必仔细阅读合同条款，特别是关于工资构成的描述。如有疑问，应及时向用人单位询问并澄清，确保自己了解工资的具体构成和发放条件。
• 对于用人单位：在与员工签订劳动合同时，应明确工资标准的构成，包括是否包含绩效工资及其具体的计算方式、发放条件等关键条款。这有助于避免未来可能出现的纠纷，并维护良好的劳动关系。

总结：合同工资是否包括绩效，需结合合同文本、公司薪酬制度及员工知晓情况等因素综合考量。如有任何疑问或争议，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见。