关于三方协议上的试用起薪是否包含月绩效的问题，这主要取决于三方协议中的具体条款以及用人单位的薪酬制度。以下是对这一问题的详细解答：

首先，我们需要明确“三方协议”通常指的是毕业生、用人单位和学校之间签订的《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。这份协议对于毕业生的薪资构成、福利待遇等有着明确的约定，是保障各方权益的重要文件。

接下来，我们分析起薪是否包含绩效的几种情况：

1. 明确包含绩效的情况：

   • 如果三方协议中明确表述了“起薪包含基本工资、绩效工资等”或者具体列明了起薪的构成部分，包括绩效奖金，那么可以确定起薪是包含绩效的。例如，协议中可能写明“起薪每月8000元，其中基本工资5000元，绩效工资3000元根据绩效评定发放”。

2. 明确不包含绩效的情况：

   • 若协议中明确说明“起薪为基本工资，绩效工资根据公司绩效考核制度另行发放”，或者只提及了基本工资而未提及绩效工资，那么起薪就不包含绩效。例如，“起薪6500元/月，为基本工资，绩效工资根据个人业绩和公司规定单独核算发放”。

3. 约定不明的情况：

   • 当三方协议中没有对起薪是否包含绩效作出任何具体说明时，就容易产生争议。在这种情况下，通常需要参考职场惯例和用人单位的实际操作。一般来说，如果没有特别说明，起薪可能仅指基本工资。但不同单位、行业可能存在差异，因此不能一概而论。为了避免这种情况，建议在签订协议前与用人单位进行充分沟通，明确起薪的具体构成。

为了避免后续出现不必要的纠纷或误解，我建议您在签订三方协议时，务必仔细审查协议内容，特别是关于薪酬的具体构成和计算方式。如果对协议中的起薪构成有疑问或不明确的地方，应及时与用人单位沟通确认，确保双方对薪资的理解是一致的。

综上所述，三方协议中试用起薪是否包含月绩效，完全取决于协议的具体条款和用人单位的薪酬制度。因此，在阅读和签订协议时，请特别注意相关条款的表述，以确保您的权益得到妥善保护。