三方协议中的薪资是否会写绩效与津贴，这主要取决于协议的具体条款以及用人单位的薪酬制度安排。以下是从不同情况出发的详细分析：

1. 明确包含绩效与津贴的情况：

   • 如果三方协议中明确表述了薪资构成，包括基本工资、绩效工资、津贴等，或者具体列明了各项薪资的数额和发放方式，那么薪资就是包含绩效与津贴的。例如，协议中可能写明“薪资每月10000元，其中基本工资6000元，绩效工资3000元根据绩效评定发放，交通津贴1000元”，这样的表述就清晰地说明了薪资的构成。

2. 明确不包含或仅部分包含的情况：

   • 若协议中仅提及了基本工资，而未提及绩效工资或津贴，或者明确说明绩效工资和津贴根据公司制度另行发放，则薪资可能不包含或仅部分包含绩效与津贴。例如，协议中可能写明“薪资每月7000元，为基本工资，绩效工资和津贴根据公司规定单独核算发放”，这样的表述就明确了薪资与绩效、津贴是分开的。

3. 约定不明的情况：

   • 当三方协议中没有对薪资是否包含绩效与津贴作出具体说明时，就容易产生争议。在这种情况下，通常需要参考职场惯例和用人单位的实际操作。一般而言，如果没有特别说明，薪资可能仅指基本工资。但不同单位、行业可能存在差异，因此不能一概而论。为了避免这种情况，建议在签订协议前与用人单位进行充分沟通，明确薪资的具体构成。

法律建议：

• 在签订三方协议时，务必仔细审查协议内容，特别是关于薪资的具体构成和计算方式。如果对协议中的薪资构成有疑问或不明确的地方，应及时与用人单位沟通确认，确保双方对薪资的理解是一致的。
• 如果可能的话，可以要求用人单位在协议中明确列出薪资的各项构成，包括基本工资、绩效工资、津贴等，以及各项的数额和发放方式，以避免后续出现不必要的纠纷或误解。

可能的法律后果：

• 如果三方协议中薪资构成约定不明，且双方无法达成一致意见，可能会引发劳动争议。在这种情况下，劳动者可能需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，三方协议中的薪资是否会写绩效与津贴，完全取决于协议的具体条款和用人单位的薪酬制度。因此，在阅读和签订协议时，应特别注意相关条款的表述，以确保自身权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。