合同工资是否包括绩效工资，主要取决于劳动合同的具体约定以及用人单位的相关规章制度。以下是对此问题的详细分析：

1. 明确约定的情况：

   • 如果劳动合同中明确约定了工资构成，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，并且详细说明了绩效工资的发放条件、计算方式等，那么绩效工资显然应被视为合同工资的一部分。这种情况下，用人单位应当按照约定向劳动者支付绩效工资。

2. 未明确约定或约定不明确的情况：

   • 如果劳动合同中未明确提及绩效工资，或者虽然提及但未明确其发放条件、计算方式等，那么绩效工资是否应计入合同工资就可能存在争议。此时，需要参考用人单位的规章制度、惯例以及双方的实际履行情况来判断。
   • 用人单位规章制度：如果用人单位有明确的规章制度规定绩效工资的发放条件和标准，并且这些规章制度已经过合法程序制定并公示，那么这些规章制度可以作为判断绩效工资是否属于合同工资的依据。
   • 实际履行情况：如果用人单位长期以来一直将绩效工资作为合同工资的一部分发放，并且劳动者对此也予以认可，那么这种惯例也可能被视为双方之间的一种默示约定。

3. 法律层面的考量：

   • 根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额包括奖金等部分，而绩效工资一般归类于奖金范畴。因此，从法律定义上看，绩效工资属于工资总额的一部分。但这并不意味着在所有情况下绩效工资都必须计入合同工资，因为具体是否计入还需结合劳动合同和用人单位的规章制度来判断。

4. 实践建议：

   • 审查劳动合同：劳动者在签订劳动合同时，应仔细审查合同条款，特别是关于工资构成的部分，确保自己的权益得到充分保障。
   • 了解规章制度：劳动者还应了解用人单位的规章制度，特别是关于绩效工资的发放条件和标准的规定。
   • 保留证据：在实际履行过程中，劳动者应保留好与绩效工资相关的证据，如绩效考核表、工资条等，以便在发生争议时维护自己的权益。

总结来说，合同工资是否包括绩效工资并没有一个绝对的答案，而是需要根据具体情况来判断。如果劳动合同或用人单位的规章制度中有明确约定，那么应按照约定执行；如果没有明确约定或约定不明确，则需要结合实际情况和法律层面的考量来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。