当您告知领导想要离职但尚未发出正式的离职通知书时，是否可以直接离开，这实际上涉及到了劳动法的相关规定以及职场惯例。以下是对这一问题的详细解答：
一、劳动法的规定
根据劳动法的相关规定，员工提出辞职时，通常需要提前一定的时间（如三十天）通知用人单位。这一规定的目的在于确保用人单位有足够的时间进行人员调整、工作交接等准备工作，以避免因员工突然离职而给单位带来不必要的损失或困扰。
二、职场惯例与实际操作
提前通知：尽管法律上可能并未明确规定必须提交书面离职通知书，但职场中普遍的做法是，员工在决定离职后，会向用人单位提交一份正式的离职申请书或通知书，并明确离职的日期和原因。这样做不仅符合职场礼仪，也有助于双方后续的工作交接和离职手续的办理。
工作交接：对于重要的职位或涉及关键业务的员工，离职前的工作交接尤为重要。这包括将手头的工作进度、项目资料、客户信息等交接给继任者，以确保工作的连续性和稳定性。未进行妥善的工作交接就直接离职，可能会给用人单位带来损失，并可能影响员工个人的职业声誉。
离职手续：离职时，员工还需要办理一系列的人事手续，如退工单、档案转出、养老关系和公积金转移等。这些手续的办理通常需要用人单位的配合，并且需要一定的时间。因此，即使员工已经提交了离职通知书，也需要等待这些手续办理完毕后才能正式离职。
三、建议与注意事项
正式提交离职通知书：为了避免不必要的纠纷和误解，建议员工在决定离职后，尽快向用人单位提交一份正式的离职通知书，并明确离职的日期和原因。
做好工作交接：离职前，务必与继任者进行充分的工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
关注离职手续：及时了解并办理离职所需的人事手续，确保自己的权益得到保障。
综上所述，虽然您已经告知领导想要离职，但在未提交正式离职通知书并办理相关手续之前，直接离开可能会给用人单位带来不必要的损失和困扰，同时也可能影响您个人的职业声誉和权益。因此，建议您按照职场惯例和劳动法的规定，正式提交离职通知书并办理相关手续后再离职。