结论：您跟厂里说了下个月辞职但没有写辞职书，现在是否可以不走，这主要取决于您与厂里之间的沟通情况、厂里的态度以及相关法律规定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 口头辞职的效力：

   • 口头辞职在法律上也是有效的，但相较于书面辞职，其证明力较弱。如果厂里认可您的口头辞职，并且双方已经就离职时间、工资结算等事项达成了一致，那么您按照约定时间离职即可。
   • 如果厂里不认可您的口头辞职，或者双方对离职时间、工资结算等事项存在争议，那么您可能需要提供证据证明您已经提出了辞职，这可能会增加您的举证难度。

2. 书面辞职的重要性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。书面辞职可以明确表达您的离职意愿，避免口头辞职可能带来的争议和误解。
   • 如果您已经口头提出了辞职，但尚未提交书面辞职书，建议您尽快补交一份书面辞职书，以明确您的离职时间和离职意愿，减少后续可能出现的纠纷。

3. 厂里的态度与后续处理：

   • 如果厂里同意您继续工作，并且双方就新的工作安排、工资待遇等事项达成了一致，那么您可以继续留在厂里工作。
   • 如果厂里不同意您继续工作，或者双方无法就新的工作安排、工资待遇等事项达成一致，那么您可能需要按照之前口头约定的时间离职，或者与厂里协商确定一个合理的离职时间。

4. 法律后果与风险提示：

   • 如果您未按照法律规定提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，给用人单位造成损失的，用人单位有权要求您承担赔偿责任。
   • 如果您与厂里之间就离职问题产生争议，无法协商解决，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

建议：

• 建议您尽快与厂里沟通，明确您的离职意愿和离职时间，并尽量以书面形式确认双方之间的约定。
• 如果您决定继续留在厂里工作，建议与厂里就新的工作安排、工资待遇等事项进行协商，并签订书面协议以明确双方的权利和义务。
• 如果您与厂里之间就离职问题产生争议，无法协商解决，建议您及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。

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