结论：在您已经向厂长提交了辞职书但未获批准的情况下，您是否可以离职，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。一般来说，如果符合法定或约定的离职条件，您可以离职；如果不符合，则可能需要继续履行劳动合同或承担相应责任。以下是对此问题的详细分析：
一、法定离职条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者的一项基本权利，不需要用人单位的批准。因此，如果您已经按照法律规定提前三十日以书面形式提交了辞职书，那么到期后您有权离职，无需厂长批准。
二、约定离职条件
除了法定离职条件外，您与用人单位之间的劳动合同中可能还约定了其他离职条件。例如，合同中可能规定了离职需要提前更长时间通知、需要完成特定工作交接等。如果您的辞职行为不符合合同中的约定条件，那么用人单位可能有权要求您继续履行合同或承担违约责任。在这种情况下，您需要仔细审查劳动合同中的相关条款，并评估自己的离职行为是否符合约定。
三、实际操作建议
审查劳动合同：首先，您需要仔细审查自己与用人单位签订的劳动合同，了解其中关于离职的约定。如果合同中有明确规定，那么您需要按照合同执行。
与用人单位沟通：如果您认为自己的离职行为符合法定或约定条件，但用人单位仍然拒绝批准，那么您可以尝试与用人单位进行沟通，解释自己的立场和理由。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。
寻求法律援助：如果沟通无果，且您认为自己的权益受到了侵害，那么您可以考虑寻求法律援助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
四、可能面临的法律后果
如果您未按照法定或约定条件离职，可能会面临一些法律后果。例如，用人单位可能要求您继续履行劳动合同、支付违约金或赔偿损失等。因此，在离职前，您需要充分了解自己的法律责任和风险，并做出明智的决策。
最后，我建议您在离职前务必谨慎处理与用人单位的关系，确保自己的离职行为符合法定和约定条件。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。