结论：在工厂已经提交辞职表但领导不批的情况下，您仍然有权离职，但需遵循法定程序和合同约定，以确保离职的合法性和避免不必要的纠纷。

分析说明：

1. 法定离职权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有提前解除劳动合同的权利。通常，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内的劳动者需提前三日），即可解除劳动合同。这一规定赋予了劳动者在符合法定条件下的离职自由，不受用人单位单方面意志的约束。

2. 辞职表的提交与领导审批：

   • 辞职表是劳动者向用人单位表达离职意愿的书面文件。提交辞职表后，无论领导是否批准，只要您已按照法定程序提前通知了用人单位，您就有权在通知期满后离职。领导的不批准并不构成阻碍您离职的合法理由。

3. 离职程序与注意事项：

   • 书面通知：确保您的辞职表是书面形式，并明确表达了离职的意愿和预计离职日期。
   • 保留证据：保留好辞职表的副本或相关证据，以证明您已按照法定程序提前通知了用人单位。
   • 工作交接：在离职前，尽量与用人单位完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
   • 工资结算：与用人单位确认工资结算事宜，确保离职时能够拿到应得的工资和福利待遇。

4. 可能面临的法律后果：

   • 如果您未按照法定程序提前通知用人单位而擅自离职，可能会面临用人单位的追责，如要求赔偿因您擅自离职给用人单位造成的损失。
   • 如果用人单位在您离职时扣留工资或福利待遇，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。

行动建议：

• 继续沟通：尽管领导不批准，但您可以继续与领导或人力资源部门沟通，解释您的离职意愿和法定权利，争取达成共识。
• 准备离职：在通知期满后，无论领导是否批准，您都可以按照计划离职。同时，做好工作交接和工资结算的准备工作。
• 法律维权：如果用人单位在您离职过程中存在违法行为，如扣留工资、福利待遇或拒绝办理离职手续等，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

特殊场景：

• 如果您的劳动合同中有特别约定离职程序或条件，如需要用人单位同意才能离职等，您需要仔细审查合同条款，并评估这些条款是否合法有效。如果合同条款违反了法律法规的强制性规定，那么这些条款是无效的，您仍然有权按照法定程序离职。

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