结论：向人事表达了强烈的离职意愿但公司不批，不可以直接走人。离职需要遵循一定的法律程序和公司规定，否则可能会面临一些法律风险和不利后果。
分析说明：
法律程序角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日通知）。这是法律规定的劳动者解除劳动合同的程序，旨在保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。
- 如果劳动者未按照法定程序通知用人单位而直接离职，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，如赔偿用人单位因此遭受的损失。
公司规定角度：
- 除了法律程序外，公司通常也会有自己的离职规定和流程。这些规定可能包括填写离职申请表、进行工作交接、办理离职手续等。
- 如果劳动者未按照公司规定办理离职手续而直接离职，可能会违反公司规章制度，影响个人职业声誉，甚至可能面临公司的法律追索。
实际操作建议：
- 书面通知：建议劳动者以书面形式（如邮件、信件等）向公司提交离职申请，并明确离职日期和原因。这样既可以保留证据，又可以确保公司收到通知。
- 沟通协商：在提交离职申请后，与人事部门或上级领导进行沟通协商，了解公司对离职的具体要求和流程，并尽量配合完成相关工作交接和离职手续。
- 保留证据：在离职过程中，保留好所有与离职相关的证据，如离职申请、工作交接记录、离职证明等。这些证据在后续可能出现的法律纠纷中可能会起到关键作用。
可能后果：
- 如果劳动者未按照法定程序和公司规定离职，可能会面临公司拒绝支付工资、奖金、福利等经济利益的风险。
- 同时，劳动者还可能因违法解除劳动合同而承担赔偿责任，如赔偿公司因员工离职而遭受的直接经济损失。
- 此外，违法离职还可能影响劳动者的个人职业声誉和未来就业机会。
特殊情况：
- 如果公司存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等），劳动者可以依据相关法律法规立即解除劳动合同，并无需提前通知公司。但在这种情况下，劳动者也需要保留好相关证据，以证明公司的违法行为。
行动建议：
- 如果你已经向人事表达了离职意愿但公司不批，建议你继续与公司沟通协商，明确离职日期和流程。
- 如果公司仍然拒绝批准或拖延办理离职手续，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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