结论：在您已提交辞职书但到期前口头和领导表示不走了，且未拿回辞职书的情况下，是否可以走人需分情况讨论，但通常不建议直接走人，因为这可能引发劳动纠纷。

一、辞职书的法律效力

辞职书是劳动者向用人单位表达解除劳动合同意愿的书面文件。一旦提交，且符合法律规定的条件（如提前三十日以书面形式通知用人单位），则具有法律效力。然而，关键在于您是否在辞职书规定的期限内明确撤销了辞职意愿，并且这一撤销是否得到了用人单位的认可。

二、口头表示不走的效力

1. 若用人单位认可：

   • 如果您在辞职书到期前口头向领导表示不走了，并且领导明确表示同意您继续工作，那么您可以视为辞职已被撤销。但为了保险起见，建议您要求领导出具书面确认，以避免后续纠纷。

2. 若用人单位不认可：

   • 如果领导未明确表示同意您继续工作，或者您无法证明领导已经同意，那么辞职书仍然有效。此时，如果您直接走人，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

三、未拿回辞职书的后果

未拿回辞职书本身并不影响辞职书的法律效力。辞职书一旦提交，即视为您已经表达了辞职的意愿。未拿回辞职书可能只是导致您在证明自己已经撤销辞职意愿时面临一定的困难。

四、建议与风险提示

1. 与用人单位协商：

   • 建议您尽快与用人单位进行沟通，明确表达您希望继续工作的意愿，并争取得到用人单位的书面确认。

2. 保留证据：

   • 在沟通过程中，注意保留相关证据，如聊天记录、录音等，以证明您已经撤销了辞职意愿。

3. 避免直接走人：

   • 在未得到用人单位明确同意的情况下，不建议您直接走人。否则，您可能面临被用人单位追究违法解除劳动合同责任的风险。

4. 寻求法律帮助：

   • 如果您与用人单位无法达成一致，或者遇到其他劳动纠纷问题，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

总结：在您已提交辞职书但到期前口头和领导表示不走了，且未拿回辞职书的情况下，是否可以走人需根据用人单位是否认可您的撤销意愿来判断。为了保险起见，建议您与用人单位进行沟通并争取得到书面确认。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。