针对你提出的问题“签一年合同干五个月老板没说辞退但把工资停了”，我首先给出明确的结论：老板停发工资的行为可能构成违法，你有权要求继续履行合同或获得相应的经济补偿。下面我将从几个方面详细解释这一结论。

1. 合同履行的基本原则：

   • 你与老板签订了一年的劳动合同，这意味着双方都应按照合同约定履行各自的义务。老板停发工资，显然违反了合同约定的支付工资义务。

2. 劳动法的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。老板无故停发工资，违反了这一法律规定。

3. 你的权益与应对方式：

   • 要求继续履行合同：你可以向老板提出要求，继续按照合同约定支付工资，并继续履行劳动合同。
   • 申请劳动仲裁：如果老板拒绝支付工资或拒绝继续履行合同，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板支付拖欠的工资，并可能获得相应的经济补偿。
   • 解除劳动合同并索赔：在特定情况下，你也可以选择解除劳动合同，并要求老板支付经济补偿金，这通常包括拖欠的工资、经济补偿金等。

4. 后续行动建议：

   • 保留证据：确保你保留了所有与劳动合同和工资支付相关的证据，如合同文本、工资条、银行转账记录等。
   • 与老板沟通：在采取法律行动之前，你可以尝试与老板进行沟通，了解停发工资的具体原因，并寻求解决方案。
   • 咨询专业律师：如果你对如何处理这种情况感到不确定，或者需要更具体的法律建议，可以咨询我这样的专业律师。

综上所述，老板停发工资的行为可能构成违法，你有权要求继续履行合同或获得相应的经济补偿。建议你根据自己的实际情况，选择合适的应对方式，并保留好所有相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。