如果你已经提出离职，老板却不想给工资，还想让你继续工作几天，这种情况下，你有权拒绝，并且应该依法维护自己的合法权益。
首先，我们要明确一点：提出离职后，你与雇主之间的劳动关系即将终止，除非双方有特别的约定，否则你无需再为雇主提供劳动。同时，雇主也应当按照约定支付你应得的工资。
现在，针对你的情况，我给出以下建议：
明确拒绝：
- 你可以明确告诉老板，你已经提出离职，并且按照法律规定，你有权获得应得的工资。你不再接受继续工作的要求，因为这与你的离职决定相违背。
依法维权：
- 如果老板拒绝支付工资，你可以通过法律途径来维护自己的权益。例如，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁申请。
- 在维权过程中，记得保留好所有与工资支付相关的证据，如工作记录、银行流水、聊天记录等。这些证据将有助于证明你的主张。
了解法律后果：
- 如果老板坚持不支付工资，并且你通过法律途径维权成功，那么老板不仅需要支付你应得的工资，还可能面临法律制裁，如罚款、信用记录受损等。
考虑后续关系：
- 在处理这个问题时，你也可以考虑与老板协商，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。但无论如何，你都应该坚持自己的合法权益，不应因为顾及后续关系而放弃维权。
总之，提出离职后，你有权获得应得的工资，并且无需再为雇主提供劳动。如果老板拒绝支付工资，你应该依法维权，保护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询。