员工想辞职干十几天，老板是应当给钱的。从法律层面来讲，劳动者只要付出了劳动，用人单位就应当支付相应的报酬，这是劳动者的基本权益。以下从不同角度为您详细分析：

法律角度

• 法律依据：根据《工资支付暂行规定》，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者在试用期内，只要提前三天通知用人单位，就可以解除劳动合同，且用人单位应当按照劳动者实际工作的天数支付工资。
• 特殊情况：如果用人单位和劳动者在劳动合同中约定了试用期内辞职就没有工资，或者其他特别的约定，并且这些约定不违反法律的强制性规定，那么应当按照约定来执行。但这种情况较为少见，且通常不符合劳动法的精神。

实际情况角度

• 常见问题：在实际操作中，有些用人单位可能会以各种理由拒绝支付这十几天的工资，比如以工作时间短、未完成工作交接等借口搪塞。但这些理由并不构成拒绝支付工资的合法依据。
• 应对策略：遇到这种情况，劳动者不必慌张。可以先与用人单位友好沟通，明确指出自己应得工资的法律依据，争取和平解决。若沟通无果，劳动者还可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过合法途径维护自己的权益。

律师建议

• 保留证据：劳动者在辞职时，应当保留好与用人单位的劳动合同、工资发放记录、工作交接单等相关证据，以便在发生纠纷时能够证明自己的权益。
• 及时维权：如果用人单位拒绝支付工资，劳动者应当及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，避免超过时效导致权益受损。

总结来看，员工想辞职干十几天，老板是应当给钱的。如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，劳动者应当通过合法途径维护自己的权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。